The platform for cultural knowledge
24Calendar items
24 Items in thecalendarView→7Ongoing projects
7 OngoingprojectsView→3Funds
3FundsView→181Artikelen in de kennisbank
181 Artikelen in de kennisbankBekijken→
Featured News
All relevant news about cultural projects, schemes and people from Arnhem, Nijmegen and the region.
Subsidiedeadlines juni t/m december 2025
We have listed the deadlines of many funds and grants within the cultural sector for you. Take a look now and prepare your application!
Samenwerking tussen Kunstenbond en Cultuur Academy
De Kunstenbond is dé vakbond voor iedereen die werkt in de creatieve en culturele sector. Cultuur Academy maakt het vanaf 1 mei 2025 mogelijk voor toekenningen van Groeispurt en Stroomversneller om met korting lid te worden van de Kunstenbond.
Groeispurt uitgelicht: Kleur bekennen - Niels Scheurwater
Het project Kleur Bekennen van fotograaf Niels wortelt in persoonlijke ervaring en thema's als veiligheid en verbinding. Dankzij de steun van Groeispurt kon Niels dit project naar een professioneel niveau tillen—zowel inhoudelijk als praktisch.
With its workshops, Cultuur Academy always manages to provide fine maps with which to better navigate the cultural landscape in the Netherlands.
Agenda
The program is current, relevant and tailored to the needs of the field. We kick off the spring and fall program twice a year with the live talk show "Across the Border.
Consultation June 17, 2025
Loop je tegen zakelijke of organisatorische uitdagingen aan? Wil je weten hoe je jouw begroting strak opzet, nieuwe financieringsbronnen aanboort of een breder netwerk opbouwt? Wat je vraag ook is, bij Cultuur Academy denken we graag met je mee.
Consultation July 3, 2025
Loop je tegen zakelijke of organisatorische uitdagingen aan? Wil je weten hoe je jouw begroting strak opzet, nieuwe financieringsbronnen aanboort of een breder netwerk opbouwt? Wat je vraag ook is, bij Cultuur Academy denken we graag met je mee.
Training - Inclusive leadership
Een diverse organisatie kan meer bereiken dan een homogene organisatie, maar hoe pak je dat aan? Hoe zorg je ervoor dat elke medewerker, ongeacht de achtergrond, zich gehoord en gewaardeerd voelt?