Werk en inkomen
Werken in de culturele sector kent verschillende vormen: de een heeft een vast dienstverband bij een theater of museum, de ander werkt als zelfstandige aan projecten, producties of onderwijsopdrachten. Die variatie maakt de sector rijk, maar brengt ook vragen met zich mee over arbeidsrecht, inkomsten en verantwoordelijkheden. Op deze pagina lees je meer over de juridische kanten van werken in de cultuursector: wat zijn je rechten als werknemer of opdrachtnemer, en hoe zorg je dat je afspraken goed vastlegt?
Arbeidsrecht en overeenkomst van opdracht
Veel mensen in de culturele sector werken tijdelijk, projectmatig of op zzp-basis. Dan is het belangrijk om te weten wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van een overeenkomst van opdracht. In dit artikel lees je meer over de verschillen tussen loondienst en freelance werk, wat er in een overeenkomst van opdracht moet staan en hoe auteursrechten en aansprakelijkheid worden geregeld. Duidelijke afspraken voorkomen immers misstanden!
Wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) bepaalt wanneer iemand echt als zelfstandige werkt en wanneer sprake is van een verkapt dienstverband. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar heeft wel impact op de culturele praktijk waar veel professionals als zzp’er werken voor vaste opdrachtgevers of instellingen. Lees in dit artikel wat het precies inhoudt en wat er de komende jaren verandert in wetgeving rond zzp-schap en zelfstandigheid.
