Training - Inclusive leadership

Guide a diverse organization where everyone feels at home; take the first step toward inclusive leadership with this training.

A diverse organization can achieve more than a homogeneous organization, but how do you go about it? Different generations, diverse socioeconomic backgrounds and diverse ethnicities - with all this variation within your team, you want to make sure that everyone truly feels at home and safe. That every employee, regardless of background, feels heard and valued. This sounds like a noble goal, but how do you achieve it?

As a leader, you don't have to carry this alone; inclusion is a joint effort between you and your team. But you do set the tone for how you approach this as a team and as an organization. The question is: How do you create such an inclusive organization, and how can you as a leader support and guide that process? In this training we explore exactly what inclusive leadership means. We provide practical tools to take immediately applicable steps towards a workplace where everyone feels included. Together you will lay the foundation for an organization in which diversity and inclusion are truly expressed.

For whom

This training is especially for leaders in the cultural sector, whether you are just beginning to lead a small company or have been at the head of a large, subsidized organization for years. We explore together, from the six principles of inclusive leadership, how to make your organization inclusive.

After training:

• Heb je meer inzicht in wat inclusief leiderschap inhoudt en hoe dit aansluit bij jouw persoonlijke stijl.
• Ben je geïnspireerd om, waar passend, nieuwe manieren van leidinggeven te verkennen.
• Begrijp je de connectie tussen sociale veiligheid en inclusief leiderschap.
• Have concrete tools to apply inclusive practices in your daily work environment.

Program

Het programma voor inclusief leiderschap, dat Cultuur Academy samen met NewBees INC. heeft samengesteld, bestaat uit vier unieke onderdelen die je helpen om wat je leert meteen in de praktijk te brengen. Zo zorgen we ervoor dat de training écht blijft hangen en je concrete stappen zet naar inclusief leiderschap in een inclusieve organisatie.

Masterclass
De eerste sessie is een inspirerende masterclass waarin je alles leert over diversiteit, equity en inclusie (DEI). We duiken in wat deze begrippen betekenen voor jouw organisatie en sector en bespreken interventies die bewezen werken. Na deze masterclass heb je niet alleen meer inzicht in DEI, maar weet je ook welke interventies echt verschil kunnen maken op de werkvloer. Daarnaast maak je kennis met de zes kerncompetenties van inclusief leiderschap: bewustzijn van je eigen (voor-)oordelen, nieuwsgierigheid naar anderen, effectief samenwerken, toewijding, culturele intelligentie en bescheidenheid. We kijken naar verschillende vormen van diversiteit en nemen hierin ook de soms uitdagende samenwerking tussen verschillende generaties op de werkvloer mee. Ook ontmoet je hier je mededeelnemers, zodat we samen een veilige, vertrouwde sfeer creëren voor de rest van het programma.

Deep Dive
In de tweede sessie stap je in een VR-ervaring waarin je letterlijk meekijkt door de ogen van iemand die uitsluiting op de werkvloer ervaart. Met deze virtual reality experience duiken we diep in het thema: wat betekent een veilige en inclusieve werkvloer écht? De Deep Dive zorgt ervoor dat de gesprekken hierover loskomen en iedereen begrijpt en voelt waarom inclusie zo belangrijk is.

E-coaching
Na de eerste twee sessies zit je vol ideeën en inzichten, maar hoe zorg je ervoor dat je inclusie écht blijft toepassen op de werkvloer? Hier komt jouw digitale ‘Coach Sacha’ in beeld! Gedurende acht weken krijg je van Sacha elke week een korte, gerichte tip of trick tijdens je werkdag (maximaal 5 minuten per keer). Deze snelle reminders en tips houden je scherp en herinneren je aan de doelen die je hebt gesteld. Zo wordt inclusie onderdeel van je dagelijkse routine, precies waar het verschil wordt gemaakt: op de werkvloer.

Intervisie
Tijdens de acht weken met ‘Coach Sacha’ zijn er ook twee intervisiemomenten gepland. Dit zijn reflectieve sessies, waarin je samen met de groep ervaringen deelt en praktische tips uitwisselt om inclusie écht toe te passen op de werkvloer. Deze momenten bieden belangrijke steun en frisse inzichten, zodat je inclusieve stappen kunt blijven zetten. Je staat er niet alleen voor; iedereen werkt aan hetzelfde doel: een inclusieve werkplek voor iedereen.

Evaluatie bijeenkomst
We sluiten af met een inspirerende bijeenkomst waarin we samen terugblikken op het hele traject. Wat heb je geleerd, welke stappen heb je gezet, en waar wil je nog naartoe? Het is een moment om successen te vieren, uitdagingen te bespreken en doelen bij te stellen. Hier bundelen we alle inzichten, zodat je met een helder plan verder kunt bouwen aan een inclusieve werkplek.

Intervisie
Op 9 december zien we elkaar nog een keer om aan de hand van concrete casussen te bespreken hoe het gaat. Deze intervisiemethode biedt handvatten om mogelijkerwijs in de toekomst te blijven uitwisselen, indien die behoefte ontstaat.

About the trainers

This training is provided by NewBees INC. This social enterprise guides and supports employers and employees in the practical implementation of an inclusive workplace. For more information, please visit: https://newbeesinc.nl/

Practical information

Datum & tijden:
16 september 2025 09:30-12:30 uur (masterclass)
30 september 2025 09:30-12:30 uur (deep dive)
6 oktober tot 24 november 2025 e-coaching
28 oktober 2025 11:00-12:30 uur (intervisie 1)
18 november 2025 11:00-12:30 uur (intervisie 2)
9 december 2025 11:00-13:00 uur (slotbijeenkomst)
Kosten: Schrijf je voor 1 juni 2025 in en betaal €325,- (in plaats van €425,-) incl. btw per persoon. Zoek je naar ondersteuning voor deze investering? Via Werktuig PPO kun je een aanvraag indienen voor medefinanciering van deze training. Lees hier meer over de voorwaarden.
Locatie: Afwisselend in Arnhem en Nijmegen

Sign up and more information

The programs of Cultuur Academy not only offer depth in specific areas of knowledge. During our activities you will always meet other culture professionals from the Arnhem-Nijmegen region. The mutual exchange of experience and knowledge and the expansion of your network within the sector are a valuable by-product of your participation in our programs.

Do you have any questions or would you like additional information? Please contact Jessica de Jaeger. Do you have practical questions about registration or location? Please contact us at info@cultuuracademy.nl.

By registering for one of our programs you agree to our terms and conditions.